Im Widget „Zu planende Boardings“ sehen Sie alle Mitarbeitenden, für die ein Onboarding oder Offboarding vorbereitet werden muss. Dieser Bereich dient als zentrale Arbeitsoberfläche, um Vorlagen zuzuweisen und Boardings einzeln oder im Bulk zu erstellen.

Navigation

• Dashboard → Zu planende Boardings
  oder

• Boardings → Tab „Onboarding/Offboarding“

Funktionsübersicht

Der Bereich zeigt alle Mitarbeitenden, die sich im Status Onboarding oder Offboarding befinden.

Die Datensätze werden automatisch aus den angebundenen HR-Systemen übernommen (falls verknüpft).

Sie können:

• die passende Boardingvorlage auswählen,

• mehrere Boardings gleichzeitig (Bulk) erstellen,

• oder die Standardvorlage zuweisen.

Besonderheiten

• Onboarding und Offboarding werden im selben Bereich verwaltet.
  Über die Reiter Onboarding und Offboarding wechseln Sie zwischen den Prozessarten.

• Automatische Datumserkennung:
  Beim Erstellen eines Boardings werden Eintritts- oder Austrittsdatum automatisch übernommen.

Best Practices für „Zu planende Boardings“

1. Vorlagen zuerst prüfen
   Stellen Sie sicher, dass Ihre Boardingvorlagen vollständig und korrekt sind. Fehler in der Vorlage wirken sich auf jedes erstellte Boarding aus.

2. Bulk-Funktion für größere Gruppen

   Nutzen Sie Bulk-Funktionen insbesondere bei:
   - Azubi-Starts
   - Neueinstellungen im Vertrieb

3. Standardvorlagen nutzen
   Profitieren Sie durch überlegte Für häufig wiederkehrende Rollen (z. B. Büroangestellte, Außendienst, IT) empfiehlt sich eine definierte Standardvorlage.

4. Nach dem Bulk-Boarding prüfen
   Nach dem Erstellen vieler Boardings empfiehlt sich ein kurzer Check der erzeugten Prozesse (z. B. ob Daten korrekt übernommen wurden).

5. Klare Boardingtitel vergeben
   Personalisierte Titel wie
   „Onboarding Vollzeit – 40 Std für Max Mustermann“
   erhöhen die Übersichtlichkeit bei mehreren aktiven Prozessen.